第54章：我开车回村真不是为装X

    第54章：我开车回村真不是为装X (第1/3页)

    柳条这几天有些心累。

    自从武长风走后，柳条就将全部精力和热情投入塑料厂中。

    先是让熊学鹏发出招工启事。

    把厂子原来的老工人都招回来。

    效果不太好，有些职工已经远离家乡或是找到了新工作。

    老工人只回来20%左右。

    剩下全部都是新工人。

    柳条上台后第一件事就是展开清扫工作。

    什么管理制度，规章制度，一个没讲。

    柳条要观察工人的劳动状态。

    有些工人非常听话，指哪干哪，干完就等待下一步指示。

    这样的工人只能当工人。

    有些人干着干着就开始领导其他人主动干活。

    这些可以提高当个小组长。

    一些偷奸耍滑的，柳条也不毫不客气，直接让财务结账走人。

    工厂还未正式开工，开除的人倒是不少！

    这可把熊学鹏干懵逼了。

    还没真正生产，你怎么就认为这些人不行呢？

    柳条淡淡的说道：“生产，已经开始了。”

    清扫完厂区，连续开了两天制度管理大会。

    要求工人认真学习，并加以考核。

    所有不及格的工人，继续学习，只发基本工资。

    两次不及格，结账走人。

    质量管理方面，柳条单独抽出5个人，成立质检部。

    只对自己负责。

    他们的权力不与任何生产挂钩。

    只检查产品，一旦不合格马上上报柳条。

    根据问题大小，进行积分制度。

    凡是产品质量过关的，没有扣分的，月底有优秀工人现金奖励。

    但凡被扣分到底朝天的，工资减半。

    连续两个星期分数不合格，进入培训阶段。

    培训阶段还不认真对待，结账走人。

    柳条试图用制度倒逼工人认真对待自己的岗位。

    确实是成功了。

    从次品率50%，下降到2%。

    生产制度效果显著。

    但人事方面确实有点焦头烂额。

    今天两个工人发生矛盾。

    明天因为站岗时间不够，开始找理由，不是拉肚子就是脑袋疼。

    工人发生矛盾让人事部进行调节。

    一般的做法就是让两个工人冷静，然后单独谈话，找出问题，分化解决。

    如果解决不了，柳条铁腕手段，全部开除！

    

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