348、人才培养的困境【加更三，求月票，求订阅。】 (第2/3页)
甚至都有些不愿意带年轻医生。
这就是医院人才培养难的问题。
但一家医院若没有足够年轻优秀医生的话，那么这家医院肯定会出现青黄不接的问题，那么再想发展起来就难了。
好在中山三院背靠中山大学，倒也没有出现青黄不接的现象。
但年轻人才的培养的是一个大问题。
会议开始之后，大佬陈开始自己发言：
“各位同事们，在过去的一年里，我们医院天河分区所取得的成绩还是比较理想的，总体医疗水平也有很大幅度的提高，关于诊治患者方面比往年多得多，这个势头还是不错的。”
“但是就刚刚我所说的年轻医生培养的问题依旧没有太大改善，甚至有的科室有的带教老师，甚至不愿意带学生，好像带上几个学生就会耽误自己治病救人一样，我在这里就不点名批评了，大多数科室都是如此，我也点不过来。”
“但你们在这里都要好好反省一下，你们这身医术这身本领又是从何而来，你们难道只顾着自己赚钱，就不用管后辈学者的死活了？你们还能记得你们当初带教老师是怎么教授你们知识的吗？
有些人，有些医生总是嫌弃带学生麻烦，怕学生捅娄子，怕担承担责任难道你们以前的那些带教老师他们就怕了，他们带你们又是为了什么？难道不是为了术业传承？”
大佬陈原本只想心平气和的，跟这些科室大主任们好好聊聊关于年轻医生培养的问题的，可是真说起来是越想越气愤，特别是连自己的学生顾天一也是如此，这个家伙在管理肝外科的时候都有不作为的迹象，
肝外就在他的眼皮子底下都是如此，其他科室的问题这样会少？
这样的苗头让大佬陈十分的愤怒了。
在不杀一杀这个苗头，过两年或许真像网友所说的那样，都成了电脑医生了。
一帮没有学都东西的医生靠熬资历，靠走后门，靠混日子上位之后能有什么医术可言！
真正想学本事的年轻医院留不住，反而留下了那一群混吃等死饭桶有何用？
但凡有些志向和野心的年轻看到前路没有方向，谁还会留下来，谁还能留下来。
然而这不是一个人或者两个人的错，大环境就是这样，但医院身为领导人大佬
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