第151章 发展规划 (第2/3页)
长，原本的管理模式已经不再适用，必须建立新的管理模式。
这次会议，正式把李灿提升为铜城大区的经理，以后她的职责范围更大，需要管理整个铜城市，10家分店的运营。
铜城区十名店长是她直接管辖的下属。
而总店的店长，由另一位老员工晋升上位。
除此之外，公司计划租赁一间写字楼，筹建公司总部。
总部的主要业务是管理所有门店的运营，监督各个门店的服务质量，以及协商和落实外地的加盟商事宜。
目前方辰的员工里面，李灿是最有能力的，通过这一年的历练，李灿行事已经非常成熟。
但李灿是服务员出身，能力虽然出众，但随着公司后续的不断扩张，她还没有能力担任公司总经理。
所以方辰计划招聘几名管理人才，他需要更专业的管理团队来管理日益庞大的公司。
不过这件事也不用着急，铜城市和西凉市分店会一个一个陆续开设。
金城市的市场也要等高考以后方辰才去开拓。
公司总部只要在八九月份建设完毕就没有任何问题。
···
进入五月，高三的学生陆续表现出浮躁的心态。
很多学生产生了高原反应，感觉自己怎么学，还是原来的样子，不进不退。
再加上同学之间拍照留恋，吃散伙饭等等，学习的氛围变得异常散漫，部分同学请假报名了校外的冲刺班。
剩下一张张空空的桌子，让留下的学生心态更浮躁了。
但是方辰发现，越到这个时候，那些底子好成绩好的学生，越是沉得住气。
真正有野心的同学也都咬紧牙关在学，丝毫不受周围的影响。
相比较普通班的浮躁，一班、二班，文科十二班这些重点班的学生状态都非常好，班里面请假的学生也几乎没有。
学渣互助小组周末依然可以去教研室去学习，方辰也鼓励大家最后这一个月再努力搏一搏。
因为在之前的一轮复习中跟着方辰复习尝到了甜头，互助小组的成员们对他非常认可。
方辰说的话对于这些学生而言比老师的话还要管用。
最后一段高中时光，大家虽然成绩只是一般，但是也都隔绝了外部的干扰，
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