第四百四十七章竞争与合作 (第2/3页)
车公司行政部和人事部等几个关键部门拿了下来。
相对比起来，公关部、生产部、运营部对公司很重要，但是对ceo的重要性，不如行政部和人事部。
一个ceo，如果不能掌控行政部和人事部这两个部门，会非常的难受。
“你想怎么做？”大卫只得妥协道。
“很简单，人才要有多面性，让他们互相换一换，比如公关部的可以到行政部去锻炼锻炼，经营部也可以到人事部去任职。”吉文斯脸上露出一丝笑容。
他赢了，这场无声的交锋，最终赢的人是他。
“可以！”大卫盯着吉文斯看了一会，然后开口道。
大卫如何不明白，吉文斯这是在借机清理佳美公司的反对声音。
并且以此为条件，进行交换。
大卫很无奈，只能接受吉文斯开出来的条件。
大卫离开吉文斯的办公室之后，嘴角不由自主的挂上了一丝嘲讽的笑意。
“吉文斯啊！吉文斯！你是机关算尽太聪明，却忽略了一点，就像你说的那样，老板不会允许旗下的公司，是铁板一块。
还有，你也太小看我大卫的心胸了，你的人又如何，只要没有签卖身契，就不一定是谁的人。”大卫冷笑一声之后，离开了佳美纺织。
大卫斗志昂扬的想要去收编吉文斯派到太一汽车的手下，让他偷鸡不成蚀把米。
张俊平并不知道，吉文斯和大卫之间的龌龊，即便是知道了也会哈哈一笑。
想搞一言堂，只能说是他们想多了。
不管是佳美纺织还是太一汽车，有两个部门是张俊平牢牢把控着的。
一个是财务部门，一个是审计部门。
每年，张俊平还会委托独立的财务公司对公司过去一年的财务经营情况，进行审计，并给出财务报告。
只要抓住了钱袋子，其他的部门，张俊平很放心的交给他们。
他心里很清楚，下面需要有不同的声音，但是不同的声音不能太大，不然就会制约公司的发展。
大卫回到太一汽
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