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点，比较标准，各种五险一金还能给你交着，各种节假日还会准时放假，而且还有福利。
可你在看看咱们南方的那些私企，天天喊用工荒，说我开月薪七千都招不到人。
但如果你实际了解这些企业的情况，你就只想问候这些企业老板的祖宗十八代。
名义上月薪七千，可一进去住宿吃饭都要花钱，那宿舍条件简陋的像狗窝，吃的饭就更别提了。
一日三餐连点油星都见不到，反正就是以吃不是人为标准，根本就没把工人但人看。
工作环境更不用说了，小作坊式的工厂，能怎么糊弄就怎么糊弄，噪声粉尘污染根本就不当回事。
员工都是流水线上的螺丝钉，上个厕所都想尽办法不批准，如果去了就扣工资。
一个月下来，你不但要996，甚至有时候一天都要干十五六个小时，也挣不了七千。
杂七杂八扣下来，累死累活一个月赚个四五千就不错了。
至于说什么五险一金，你就别开玩笑了，那些江浙老板们根本就不知道。
所以这样的一线工人和国企的一线工人一对比，你就知道国企的一线工人有多好了。
最起码他们不会拖欠工资，到了规定节假日必须放假，不放假也可以调休，或者补齐加班费。
至于五险一金，那就更不用说了。
如果拉长了纵向对比，那就更不得了了。
这些国企工人的待遇，甚至和那些什么IT大厂的工人比起来都不遑多让。
咱就说，这些IT大厂的工人，一周都要工作300+个小时，才能赚到一万多的月薪。
看似很高，但这真的是在透支生命啊！
而且你能赚几年的好钱？五年之内不提到主管级别，月薪干不到两万，你就早点另谋他路吧！
而且就算你熬到主管，你能挺得过三十五吗？
等你到三十五岁，上有老下有小，身体已经被透支的七七八八，根本熬不动了。
你工资还高，拼劲也不足了，这些企业直接就会把你开掉，请来更能熬，更有拼劲的年轻人来替代你。
而这时候的你，能攒下一百万吗？
可你在看看那些国企的一线工人，就算升不上，可也绝对不会担心被辞退。
而且因为工龄长了，工资也涨了，虽然不高，但肯定也能有五六千了。
关键是人家五险一金一直不断，根本不用担心看病和养老。
最后就算都生病，国企员工请假看病，那上面肯定批，在报销更不用说了。
而私企员工呢？就说那些挣高薪的IT企业员工，你生病了敢请假吗？不都得是硬熬着！
最后小病熬成大病，再然后就是猝死的结局……
而且三十五岁的时候，哪怕你赚了两百万，可你在大城市买得起房吗？
最后这两百万，不还是一部分要花在看病上，一部分要花在回老家买房养老上嘛？
所以如果从纵向比较来看，国企一线工人，还真特娘的不吃亏。
也难怪最近两年很多人，又开始选择回归……