1359 大难题 (第3/3页)
么那些国外大厂，就可以凭借自己的渠道，成本的优势，和第九实验室抢夺市场了。
那些烧烫伤膏，和人造丙球蛋白，以及人血白蛋白等药物，也是同理。
要知道现在随着这些药物的普及，这些药物给第九实验室带来的净利润比率也是越来越高。
一年前，第九实验室的财务报表中，主要的利润来源，几乎都是他们的化妆品。
医美材料，以及他们出产的回春系列保健品。
光是这三大产品系列，给公司带来的收入就占到公司总收入的百分之九十。
可是现在情况已经完全不一样了，随着他们出品的烧烫伤膏，人造人血白蛋白，以及可立克血清等药物被全世界医院，和患者的认可。
这些产品系列给公司带来的营收，也是大幅提升。
就比如今年，公司从化妆品，和医美材料，以及回春系列保健品这三个产品系中得到的营收，比前一年也有差不多百分之二十的提升。
可是这三大产品系，占公司的总收入比例却下降到了百分之六十。
也就是说，其他药物的销售收入，现在已经占到了公司收入的百分之四十。
可如果其他大厂也能够生产出那些药物类似的产品，哪怕功效只有他们产品的百分之七八十。
那就势必会影响到公司这百分之四十的营收！
这也是肖锋和何小君，突然谈起那些最近纷纷离开公司的前浪的主要原因。
因为这些人，说起技术和科研实力，在第九实验室也许绝对算不上顶尖的。
但是如果说他们了解关于第九实验室的技术的秘密，那么这么些人绝对是了解最多的。
因为这些人几乎百分之九十五，都是公司最早创立之初就加入的元老。
就这么放他们走，看着他们被欧美那些大厂挖走，这绝对是一种自掘坟墓的行为。
而在听肖锋讲出了自己的看法之后，何小君也察觉到了这个问题的严重性。
看来这个问题必须得重视起来！
可那到底该怎么办？
这些人如果让他们继续留在公司，一来是公司里没有合适的地方给他们发挥。
毕竟他们的技术和理念，已经落后于后浪了。
二来就算公司找个闲散部门养着他们，可这会大大增加公司得运营成本。
而且随着公司的发展，这样的人只会越来越多，难道公司要一直养着他们不成？
所以如何解决这个问题，一下就成了摆在他们面前的巨大难题！
何小君这时更是把脑筋开动到十层，开始琢磨解决问题的办法。
可是他就是想破了脑袋，也没想出什么太好的主意。
哪怕是他把MBA课程里教的那些关于公司运营管理的内容回想了好几遍。
也没想出历史上，有哪家公司，妥善解决过这样的问题。
不过他倒是想起了历史上，有很多大公司都是在这方面上吃了大亏的。
就比如日本的松下，东芝，日立，丰田，本田等企业，都曾经在这个问题上吃过大亏。