1296 到底怎么做到的？ (第3/3页)
且这里的城建修建的都非常有特色，黄色涂层的外墙，红色瓦片的屋顶，虽然一栋栋的房屋楼层都不算高，但这里却给人一种充满了异域风情的感觉。
车子缓缓驶入了小镇，然后在小镇中间的一幢建筑门前停了下来。
这时的何小君，早就已经迎了出来。
两边笑着寒暄握手，然后就进了大楼里。
到了里面，何小君先给于总简单介绍了一下大兴岛上的情况。
看着一楼巨大的沙盘，整座岛都是第九实验室的地盘，这场面看的于总眼珠子都红了。
想当年他们在鹏城怎么过的？
想拿块地都拿不起啊，最后为了解决员工的生计问题，不得不被逼搬迁到了隔壁市。
而隔壁也是拿出了十足的诚意，给了他们一个松山湖地块。
可现在看来，他们松山湖园区，和人家这整座岛比起来，还是完全不够看啊！
何小君介绍完了公司的概况，然后又带着于总装模作样的，在公司的几个实验室里穿行了一圈。
可还没等何小君多说，于总就又发现了一个有趣的现象。
那就是这第九实验室的员工，居然很少有人摸鱼，几乎他们去参观的那些人，都是很认真的在工作的。
这就让他感到好奇了，这第九实验室到底是怎么做到的？
他们的管理方式，到底采用了什么方法？
说起华威，那在国内可是大名鼎鼎，尤其是他们一直宣扬企业的狼性文化，可是和米国的那些IT公司完全背道而驰的。
米国的那些IT公司，管理器员工来，那叫一个松散，员工们可以随时随地休息，没有人管你一天到底干了多少活，完成的质量如何。
反正大家可以自由的划水摸鱼……
而华威的老总们，在了解了硅谷那些公司的企业文化之后，最后得出一个结论。
这样的企业，也就硅谷那帮公司可以，国内的IT公司如果谁学他们，那肯定会死的很惨。
硅谷的公司之所以可以那样做，完全是因为他们可以很容易就拿到境内的投资。
而且他们的公司，大部分都有专利在手，可以靠着专利，和美元的优势，自由进入其他国家的市场，收割韭菜。
所以人家吃的是国家实力的红利，所以他们可以让员工变着花样的作。
但咱们肯定没有人家那样的资本，所以如果学米国公司那一套，最后的结果肯定会死的很惨。
所以华威更加强调狼性文化，可即便如此，最近他们公司也在头疼裁员的问题。
尤其是过了三十五岁的员工，华威认为这样的员工，创造性不足，所以想要裁掉。
可事实却是有三方面原因。
一方面是这些员工创造性却是不足，二方面也是因为这些员工薪资成本太高。
而第三方面，则是因为，这个年纪的员工，基本都已经混成了职场老油条，最喜欢在工作之余浑水摸鱼……
这才是华威打算裁掉这些员工的主要原因！
而这也给他们招来了一系列的骂名，因为他们带头操作之后，马上后面就有一系列的网络企业开始跟进了……