第391章 这一局输得很惨 (第2/3页)
勾。
皮院长心里还是有几分紧张。
或者说很紧张。
他的手都有些颤抖了。
他们都在等着曾雪飞宣布结果。
就在曾雪飞准备宣读结果的时候，贺俊杰制止了。
“别急，等会。老皮，我们有话在先，等会宣布结果了，谁也不能反悔，听从民意。好不好？”
皮院长迟疑了片刻，说：“好吧，我同意，我听从大家的意见。不过，在宣布结果之前，我想请一个人发个言，这个人很重要，刘牧樵，你说说你的看法吧。”
有些意外。
但又意料之中。
他的态度确实很重要。
大家都明白，刘牧樵是关键人物，他要是远走高飞，讨论？还讨论个毛线！
刘牧樵脸上毫无波澜，缓缓地说：“一个医院做得好与不好，有很多方面，我作为一个普通的医生，就不多说。我只说一点，就是今天讨论的问题。我是支持修改方案的，刚才，我投的是赞成票。为什么呢？我有三条理由。
一、任何一个分配方案都是有缺陷的，实施两年了，就应该做一定的修改。当然，我也反对为了修改而修改。医院，今年的发展很快，这个方案是不是不适应形势呢？所以，我赞成修改。
二、刚才贺副院长说，吾疾贫富不均今为汝均之，这话很对，人人都向往公平，向往平等，这有什么错呢？所以，我建议在修改方案时，增加一下最底层员工的收入，特别是物业的临时工，2500元太少了，至少也要提高到4000元以上。
第三、对于那些贡献大，劳动强度大的人，我们还要提高他们的待遇，我举两个例子，一个是鲁路，他因为职称低，我觉得他的绩效太低了。第二个是护士王艺，有些人认为她拿高了，但我不认为，她一个月上了13个晚夜班，还加班8个，拿3万多的绩效，有人就红眼？岂有此理！
医院成不成功，工资、绩效分配方案非常重要，要激励，而不是为了平均！打土豪，吃大户，那是特殊历史时期的手段。我们安泰医院，只有一个目标，发展壮大，在竞争中成为一流的医院，只有那样，我们才能富裕，大家的钱包
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