第二百七十七章 家族企业 (第3/3页)
道这些话传的多了，很容易就会传到上级领导或者纪律部门的耳朵里，领导就会认为这个人不稳重，甚至会认为这个人纵容家属搞歪门邪道，最终会吃大亏的。所以说二弟三弟你俩要好好向四弟学一学，对这些事要保持低调，咱们有事该办就办，但是不要到处宣扬，咱们要里子不要那虚无缥缈的面子。”
王俊才也一贯反对拉关系走后门这样的事，可这个社会风气就是这样，你不这样做就会处于被动的地位。现在好像大家一遇到事，就想着找关系走捷径，没有人会按照规则来办事，其实这也是权力的不透明造成的，如果所有的权力都晾在公众面前，公开接受社会公众的监督，估计谁也不敢透过关系办事了，那整个社会就会更加公平公正，社会就会更加文明进步。
其实二哥这事还有解决办法，王俊才完全可以安排他到自己的单位上班，包括三哥三嫂的工作都可以一并解决。但是王俊才不想这么办，因为他不想把公司办成家族企业，自己的亲人不是不能到自己的公司上班，而是应该做到人尽其用。特别是如果亲人到自己公司上班以后，一是工作职位不好安排，二是一旦出现问题不好管理，一旦在亲友这一个点上出现问题，很可能会影响到整个公司。国有的机关企事业单位都有相关的回避制度，也是考虑到这方面的原因制定的，而私企也应该效仿这一规定。
现在我国很多民营企业都摆脱不了任人唯亲的陋习，这在企业初创和发展阶段还是有利的因素，因为此时条件比较艰苦，需要家人亲戚无私的付出。然而一旦企业发展起来，到了稳定期的时候，此时亲友都希望分享收益了，慢慢地开始争权夺势，疏于管理，排斥外人，就会对企业的发展造成负面的影响，最终因为内耗而分家倒闭的比比皆是。王俊才在公司初创时期依靠国企的背景，又赶上了企业改制的大好时机，完美地避免了从无到有的初创阶段，所以不需要亲友不遗余力地帮助他起步，这也让他的公司避免了成为家族企业的可能。
现在，他的弟兄们都有自己的工作，完全不需要依靠他生活，而且他们的下一代还小，最大的侄子才上高中，等到他大学毕业需要安排工作还要六七年的时间，到时候他的公司已经发展的规模很大了，三五个亲属扔到里面也翻不起什么浪花来，这就为王俊才进一步在企业当中建立起现代企业制度打下了基础。现在他的公司的基本上都是他单独持有股份，这不利于公司的进一步发展，他希望把属下的公司，特别是兴隆超市改造成为股份制的有限公司，为未来的上市做准备，因为成为上市公司，不但可以方便地募集资金，最关键的可以倒逼公司健全各项规章制度，成为一个制度透明管理先进的公众公司。