第一百三十一章 职工动员会 (第3/3页)
像美猴王那样拔出几根汗毛，变作自己的模样同时出现在三家公司，他只能沉住气一家一家的来。他把第一家放在了小商品市场，小商品市场的员工，除了宋前，其他的都是原罐头食品厂的职工。他们都与小商品市场签订了新的劳动合同，和原来的罐头食品厂已经没有什么牵扯了，而且小商品市场是完全按照现代企业制度建立起来的，所有的职工都是聘任制，这些职工们也已经接受了这一规则，所以对国企的什么身份早已没有了要求。对于改制，他们举双手欢迎，本身王俊才的管理就很好，如果企业成了他自己的，他肯定会更加上心努力的。他们唯一担心的是改制后，工资待遇福利方面会不会降低，在王俊才再三保证后，这一问题也不存在了。至于宋前，改不改制他的利益不受影响，公司归了王俊才个人他更加放心。最终小商品市场的全体职工顺利通过了同意改制的决议，第一个公司解决了。
第二家兴隆食品的改制动员会，开得更加顺利，因为企业里面除了一部分原罐头食品厂的职工外，还有一部分是聘用的是酒精集团下属的另外两家的下岗工人，另外剩下的都是从社会上聘任的员工。所有的职工，都对什么身份不感兴趣，他们最关心的是能不能拿到工资，会不会逐步提高，这些王俊才都对他们做了保证。至于副总王斌李爱国等从罐头食品厂过来的老员工，他们现在权力很大，收入高出酒精厂同等级别的人一倍，听说不同意改制，就只能去酒精厂拿着基本工资混日子时，表示自己同意改制，而且拥护王俊才作为最终的受让人。最后兴隆食品的职工大会，也通过了同意改制的决议。
前两家公司会开得都很顺利，让王俊才对最后一家充满了信心，因为目前化工市场只有十几个员工，全部是原来酒糟公司职工转移而来，搞定还不是手拿把攥的事。可万万没想到，偏偏在眼皮子底下出了问题。首先跳出来的就是孙延钢，他反对改制，因为他马上就退休了，自己干了一辈子革命工作，不愿意在一家私营企业退休。王俊才告诉他，改制是zhe
g府的重要决策，不会因个别人的反对而停止，王俊才可以向李明军厂长汇报，请他把孙副总调回酒精厂，虽然领导说过只保证工资和级别，不保证职务和岗位的话，但他会尽量请求李厂长给他安排一个好一点的岗位的。
孙延钢听完不再发表意见了，他代表了大多数国企干部的心态，这也可以理解，毕竟在那个环境里几十年了，一下子让他们转变成为私企老板打工，他们是很难接受的。说起来王俊才是幸运的，还有个娘家酒精厂支持他。很多企业就是因为这个原因导致职代会通不过，整个改制工作就卡在那里不上不下，迟迟解决不了，对改制大局造成了严重的影响。