第九十五章 张洪亮

    第九十五章 张洪亮 (第1/3页)

    在官场，人和人的机遇是不一样的，同样的条件，能力水平都相差不大，为什么有的人发展的好，有的人不好呢，这其中最关键的就是人脉。人脉分两种，一种是先天的血缘关系，生下来自带的，另一种是后天的，通过某种方式建立起来的。建立后天人脉，对于普通人来说，是走上官路的不二法门。不管你是靠本事引起领导的注意，还是追到领导的女儿成为姻亲，抑或是通过金钱的手段换取领导的信任（这种手段是违法的，不过现实中确实存在），这其中人脉的因素是最关键的。有了人脉，有了机会抓住机会，没有机会，也会创造机会。无论什么国家，什么体制，只要有权力的存在，就离不开人脉，所以一个人不论从事哪行哪业，只要有当官的想法，就必须尽自己最大的努力，去建立人脉，有了人脉，就有了上升的助力。

    当然，只是认识那不叫人脉，关键是得让人赏识你器重你，通过你会获取某种利益，这种利益有直接有间接，有短期有长远，总之是有利益的获取。有人会认为太现实，实际就是这么回事，就拿流传千年的上古传说，尧舜禹的禅让故事来说，尧把自己的职位禅让给舜，舜又把自己的职位禅让给禹，尧舜传位给自己认可的有能力的接班人，而不是传给自己的儿子，为的是什么，还不是为了天下的稳定，人民的福祉吗，你能说他不是为了获取一定的利益吗，只不过这种利益，不是私利，是公利，但不管是公还是私，总之是利益。我们要赞美公利，鞭笞私利，但这个社会还没有文明到高级的程度，人也没有摆脱利己的思维成仙成佛，所以要想在这个社会获取一官半职，必须要遵从这个社会的法则，没有人脉创造人脉，有了人脉，经营好人脉，只有这样，才能获得你想要的利益。

    不过，话又说回来，社会中毕竟官位属于稀缺资源，大多数人不能当官，如果自己确实没有能力，没有关系，没有金钱，去建立人脉，那就想开些，干好自己分内的工作，做一个悠哉悠哉的逍遥人，不也很好吗。千万不要志大才疏，强取强求，明明自己只有半斤白酒的量，非得去喝一斤，那不是自己找罪受么。

    张洪亮面临的问题，分析原因，他是既缺乏人脉，又缺乏机会。这个人脉不是说他一点关系都没有，而是缺乏强有力的人脉，缺乏足以改变他现状的人脉。而且，他所学的专业在工厂这个环境中属于边缘专业，不如工科专业吃香，中文专业限制了他的职业选择，他只能在机关少数科室打转，这些科室机会非常少，且竞争相当激烈。不幸的是两任总厂厂长都是工科专业，天生对文科毕业生不是很感冒，就连他的部门领导，他曾经的竞争对手范处

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