第五十章 开始竞聘 (第2/3页)
供应科科长，总务科科长，教育科科长，劳动服务公司经理共六个岗位，竞聘人员要求放的非常宽，只要是酒精厂的正式职工都可以报名，不限年龄性别专业，也不限身份是干部还是工人。
报名截止日期五月十号，评选分笔试，面试，竞聘演讲三个步骤，笔试取前十名，再通过面试选出三个候选，最后三人分别参加竞聘演讲，由评聘小组投票选出最后获胜者。
通知一公布，立马像海里投了一枚深水炸/弹一样，瞬间掀起了惊天巨浪。
一时间，在位者人心惶惶，有意者跃跃欲试，竞聘事件不但吸引了本厂职工的目光，还引起了江州日报社的关注。
江州日报是江州市重要官方媒体，上面刊登的内容会引起市领导的关注，所以当江州日报的两位记者来到江东酒精总厂，提出采访要求，希望能够全程跟踪整个竞聘过程时，李明军敏锐地觉得这对他是个绝佳的机会，如果搞好了对他可是有相当大的加分作用的。
于是他亲自出面接待了两位记者，当领头的记者王强问到搞全员竞聘的初衷时，李明军回答道：“之所以搞这个竞聘，是想对干部选拔做一个有益的尝试，目的就是打破干部能上不能下的弊端，另外也想在突破干部工人身份限制方面做一点探索，不拘一格选人才，让更多有能力的人成为工厂的中坚力量，从而促进工厂的发展。”采访告一段落，李明军安排宣传科全程接待记者的采访事宜。
有了记者的加入，李明军决定提高评审组的层次，本来他想自己和这些厂领导就够了，现在看不行了，他特意联系了江东行政管理学院的两位教授，一是针对初试设计考题，二是参与最后的评选投票。
这样一弄，算是做到了公开透明，可团委小孙的事就不好操作了，没办法，现在有了记者的参与，如果再搞暗箱操作，万一被发现就不好看了，为了大局，只能是看他的能力了，实在选不上，再想别办法弥补吧。
五月十号报名截止，共收到报名表三百二十份，业务口人数相对少一些，动力分厂岗位三十二个，供应科四十五个，销售科二十八个，非业务部门很多，总务科七十六个，教育科五十五个，劳动服务公司八十四个。
初试人多，安排在大礼堂进行，评审小组人员不够，又从各个科室抽掉了二十人参与监场，其实监不监的也无所谓，因为出的试题也没处抄去，当然题目不难，主要考察行政职业能力方面的选择题，事前从没有公布考试内容，所以大家完全拼的是自己的知识积累和应变能力。
考完后，由监考的这二十个人依据标准答案给试卷打分，当然考生的名字全部被遮挡起来，最后经过复查，确定打分无误，最终选出每个岗位的前十名，在记者摄像机镜头的监督下，评审小组揭去遮挡名字的密封条，汇总后由李明军签字确认，
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