第四十五章 顺应民意 (第2/3页)
一样的体制，要让有能力的人享受高收入，至于工人的情绪，工厂自己想办法安抚。
刘立生得到反馈消息后，再次召开厂务会，听取大家的想法和意见，大家都表示，既然上级坚持按照原方案调整工资，我们也只能执行了，不过应该把根源在于上级表达出来，免的让工人误解。
就这样厂子在得到上级反馈后的第二天，再次公布了新的工资调整方案，调整的办法不变，但是加上了工厂的努力过程，告诉工人方案不变的原因和工厂无关。
新方案公布后，工厂直接炸锅，工人觉得被厂里骗了，有很多人大骂刘立生，说他敷衍了事，不管低收入工人的利益，也有知情者给刘立生辩解，说问题不在刘厂长，刘厂长提了新的工资调整方案，是准备多给低工资人群涨的，可上级没有同意，给驳了回来。
慢慢的工人的怨气转移到了上级头上，就有人开始串联，这天早晨八点，刘立生一上班就接到上级领导打来的电话，领导劈头盖脸就把刘立生骂了一顿，原来有大约二百人左右，趁下夜班的时机，没有回家而是一起聚集到了上级办公楼门口，他们一起找上级，希望上级能改变现在的决定。
领导给刘立生下命令，让他赶紧过去把工人劝走，否则后果自负。刘立生心里也很委屈，心说要不是你们坚持不改，工人怎么会跑到你那里去抗议，让我去，我有什么办法，可想归想，人还得想办法劝走，毕竟围着上级大门是很严重的事件。
于是刘立生带上一众厂领导和各部门中层，坐车赶到上级大门口。下车后，刘立生让每个厂领导分别与一个部门中层一起，把各自部门的职工分割开劝说，他和酒精分厂的厂长一起，酒精分厂的职工占总厂的一半，这次来上访的人中一多半都是酒精分厂的工人，之所以酒精分厂的工人意见最大，是因为酒精分厂的岗位大多是没有太多技术含量的操作工，大部分工人的职责就是拧拧阀门，看看温度，技术含量低，相应的工资就低，很多工人都是些没有文化的大老粗，而且年龄也大了，他们已经习惯了计划经济体制下的大锅饭，他们认为自己干了快一辈子子了，不应该拿这么点工资，没翻番时工资差距没那么明显，他们还能接受，一翻番差距拉的太大了，一下子就接受不了了，这也算是新旧体制转换时期，改革所带来的思想碰撞吧。
刘立生和这些老工人进厂时间差不多，他也在这个部门奋斗过，曾经在酒精分厂原来叫车间，干过多年的车间主任，他对这些兄弟姐妹是很有感情的，他知道这时千万不能再搓火了，必须用感情打动他们，他深情地说：“各位兄弟姐妹，咱们差不多是同一个时间进厂的，我记得我刚毕业
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