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第372章 嫦娥抱玉兔

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    第372章 嫦娥抱玉兔 (第3/3页)

亿计算,也就是说,嫦娥科技以后至少要提百亿到合伙人奖金池。

    而这个奖金池的分配,是根据股权来的,比如张立东2%的股权,一百亿的奖金池,他一年可以拿走2个亿。

    在加上他的工资等其它待遇,这就是很夸张的数字,而奖金池他可以拿到死,还是税后。

    这也是张立东改变态度的原因,就算退休了,不干了,这个奖金池里的钱,依然有他的份。

    相当于一份长期保障,当然这是要把公司干起来才行。

    刘天仙现在是感觉不出来这数字的夸张的,但她也没觉得有毛病。

    但方洪设定了合伙人等级,一种是长期合伙人,这种就是可以拿奖金池拿到死。

    还有一种是普通合伙人,60岁退休或不在嫦娥科技工作了,就自动退出。

    或者出现重大失误,给公司造成重大损失,也会被除名退出。

    还有项非常非常牛逼的权利,就是投票权,这项权利可以任命首席执行官、首席运营官等这样的高级别高管。

    就是推出一个人,只要投票半数通过的,就可以任命这个人成为公司首席执行官这样。

    当然这项权利还是个摆设,现在这公司还是方洪的一言堂,且这些高管本来就是合伙人在担任。

    除非等公司步入正轨了,这些合伙人觉得可以功成身退了,才会说去认命管理者替自己做事。

    但也不是真真的放权,而是还会参与决策,那些执行者还是在合伙人的控制之下。

    相当于合伙人就是元老会,CEO、CFO、COO这些就是给他们打工的。

    大概就是这么个逻辑。

    这项权利可以说非比寻常,才真真让合伙人觉得,这公司是自己的感觉。

    因为CEO、CFO这些,直到自己不干了,隐于幕后,他们依然是自己在掌控,权利可以说很大。

    地位上相当于幕后大佬。

    “我其实也看不出什么,我觉得没什么问题,挺好的。”

    刘天仙看了下,看向方洪道:“你干嘛不找别人给你看看呢?”

    “也找过,也研究过市面上的合伙人制度,他们都是融资上市的模式,跟我的设想不一样。”

    方洪握着她的手:“其实我对未来嫦娥科技能成为什么样也是带着迷茫,怕遇到什么动荡不得不融资,或者遇到什么非抗力因素,不得不分权,又怕这些因素影响了我对嫦娥科技的掌控。”

    这是焦虑上了,怕步子一旦迈出去就埋下了隐患,未来别人把他给踢出去,那就不好玩了。

    他坚决不上市,不融资的一个原因是,就是有项规定,同股同权。

    有多少股份,就有多少权利,这也是很多创始人都沦为打工人的原因。

    苹果创始人乔布斯那样的牛人都有被踢出局的时候,再请回变成职业经理人,癌症操劳而死;

    麦当劳兄弟被踢出快餐巨头麦当劳,创业初期的小店被迫改名,甚至故事被拍成电影;

    特斯拉创始人马丁埃伯哈,甚至没人知道他是谁,提前特斯拉只记得马斯克。

    香江的股票金融机构就是这样,要不然最开始阿里为什么不在香江上市,因为香江这时候有这项规定。

    后来又跑到香江上市,就是改变了同股同权的规定,就这么回事。

    杰克马也怕失去控制权,要不然心血白费。

    方洪也有这样的顾虑,他怕一旦实行合伙人制度,怕以后把控不住出乱子,或者被人联合起来坑,把自己搞没了,那就搞笑了。

    所以一直很谨慎,一直小心翼翼,不敢太出格,这可是他的心血。

    玉兔那种体量,跟本无法跟嫦娥体量比。

    非要比的话,玉兔就是嫦娥怀里抱着的宠物,这也是一个取玉兔,一个取嫦娥的原因。

    以后玉兔就是嫦娥怀里的小宝宝。

    听他这么说,刘天仙也明白了他的顾虑,问道:“你现在多少股权?”

    “98%。”方洪道。

    给了张立东2%,不敢给太多。

    “以后还会给很多,或者怕被联合起来坑,或者资金断裂,怕遇到某些意外不得不妥协?”刘天仙说出他的顾虑。

    方洪点头,这种事很多。

    刘天仙想了想:“你这样,在加一条,50%以上的股权持有人投票认为某合伙人不再适合,可以通过除名机制将其从合伙人名单中移除。”

    (本章完)

    
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