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七百八十八章 黑色的碳晶体 (第1/3页)
来到一旁的实验台前，季言召请高进稍等，自己到一旁打开了保险柜，时间不长，打开保险柜从里面拿出一个托盘。
转身来到高进面前，脸上带着一丝激动说道“董事长，这就是我们的成果，碳晶体电池”
“同样体积，电容量以及放电次数超越目前市场上一切电池，铝电池，炭电池，锂电池，磷酸铁电池.......等等”
“这是人类电池历史划时代的产品！”。
高进一愣，转头看了一眼池天峰，碳晶太阳能板还能用于电池，这是不是有点不科学。
“言召，你认真的跟董事长解释一下，你现在说的谁能听懂”池天峰对季言召说了一句。
季言召反应很快，立刻来了一句“是，是我疏忽了”。
说完，开始跟高进进行详细解释。
碳晶太阳能板上市之后，池天峰就组织人手开始进行第二代碳晶板的研发，几年了，不能说没有进展，只能说进展达不到高进规定的二代标准。
在高进看来，第二代碳晶太阳能板的效能必须提升百分之五十，达不到这个标准，就不能称之为第二代产品。
池天峰带领的团队努力做到提升了百分之三十，就研究不下去了，这个时候，手下两员大将季言召跟顾秋平两人分别提出两种理念。
整个团队内部也分成两派，双方都认为自己的理念是正确的，要求研发组按照自己的理念进行深入的研发。
池天峰思索了一夜，第二天将两人叫到办公室，跟两人进行一番详谈，项目组一分为二。
季言召，顾秋平，两人分别成立一个项目组按照自己的思路展开研发。
谁能制作出效能提升百分之五十的产品，谁的理念就是正确的，同时，胜利着可以获得提级。
星灵集团下属研究所分级非常清晰，每个级别的研究员有多大权限一目了然。
F级，普通研究人员级别，没有单独申请资金展开研发的权利。
E级，一般研究人员，拥有一定的积分，缺乏让人信赖的成果，等积分达到一定程度，可以申请单独研发资金，资金额度不得超过一百万。
往上还有..S.五个级别，每个级别的薪资待遇也不同。
唯一的晋升标准就是拿出你的研究成果。
以成绩论输赢。
这一条规矩，得到了所有科研人员的认可。
去年开始，两人分别带领一队人按照自己的理念展开研发，一开始突破很快，有了差不多百分之五的提升。
做到这一点，后续突破就不大了。
季言召跟顾秋平两人心里都憋着一口气，所有休假都放弃，整体泡在实验室内，将自身全部精力都放在产品突破上了。
到了今年，季言召跟顾秋平两人都有点疯魔了，期间更是被池天峰给强制性的休息一周。
就在前一段时间，季言召在实验室内进行试验，打算尝试一下电提纯的方法，危险性很高，小心翼翼的开始展开试验。
身上穿戴了两层防护服，其他人都到安全室内等候结果，结果，实验过程当中一个
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