007 拨弦(4k) (第2/3页)
们进行更多商业的反馈，然后才好进行问题的修复和调整。”
陶致远略微惊讶。
相较于京城来的，申城本地的两位听到这里多少还有点“关爱”之情，干脆直接问道：“百晓生创立不到两年就想上市了？”
“是啊，我也觉得现在比较早。”俞兴踌躇道，“但是投资人们都劝我，认为百晓生切入招聘市场的时机很好，利用了金融危机后的恐慌与复苏，未来有希望成为行业前三，而上市融到的钱有利于这种竞争，我经验不多，可是，他们都很有经验，我左想右想就觉得可以试试。”
陶致远注意到申城本地的同僚有意无意的看了自己一眼。
他不觉得百晓生有什么了不起，所谓上市之说也未必是真，只是，这趟过来还是需要考虑同僚情绪的。
陶致远稍微考虑两秒钟，其实有一堆话可以说出来，但还是改口道：“俞总，你们有这个目标是好的，但是据我所知，如今互联网虚假招聘信息的问题是比较严重的，百晓生如果要真正的做大做强就必须重视文化建设，不然等你们做大了，各种问题再暴露出来，那时候再想改就难上加难了。”
“而且，百晓生还比较特殊，不仅是做互联网招聘，还链接着一大群职场群体，这就更加要注重互联网文化建设，不然，不仅自身发展受影响，还会给整个行业的文化生态带来负面影响，这是我们大家都不愿意看到的。”
申城本地的两位领导都没吭声，话题偏了，但又偏的很符合这位的身份。
俞兴诚恳点头，顺着这样的话表示了对互联网文化建设的重视。
陶致远又聊了几句，看了看本地同僚，客气的说道：“俞总的认知是存在的，这样吧，先让百晓生自查自纠，咱们一周之后再聊聊。”
俞兴微不可查的皱眉，还要查还要纠。
陶志远对同僚说完之后又对俞兴说道：“俞总，你们的招聘业务是从百晓生剥离出来做了新网站的，两个网站都要多花心思在内容审核与规范运营上，将诚信、公正、透明的文化理念融入到每一个招聘环节，这既是对求职者负责，也是对百晓生未来的长远发展负责，可别敷衍了事。”
俞兴认真点头，握手结束。
等到离开这边的办公室，他还在若有所思的琢磨问题。
宋宇锋开车返程，开了半路还是不见老板出声，不得不询问道：“兴哥，你在想什么？咱们这自查自纠要怎么查啊？也没给个标准，就那么模糊的来了句。”
“就是不能给标准。”俞兴笑了一声，摇头道，“我在想，就那么点招，还全用在我们小网站上面了，也没见微博怎么地啊。”
百晓生的讨论很热烈，微博不仅不逊色，还更乐见其成。
俞兴扯了一手上市的名义，但不觉得这个“自查自纠”就会轻松度过，不过，话说回来，企鹅秀肌肉的重点是秀，百晓生应该也不会被一锤子砸死。
这就重新回到他的光脚想法之上，百晓生短时间里不会有竞站，只要不死，就能重新活起来。
宋宇锋嘀咕了一句：“上次我来，也没见这个什么九局的处长，这是个什么局……”
俞兴没有回答，但估摸着这个单位后来新挂出来的牌子就是以这个局为主体，面向的就是互联网嘛。
他又思考了一会，最终说道：“影响力小，上市了也是个小公司，还是要拿些生产资料，也能过得舒服些。”
宋宇锋没吭声，他其实觉得，这件事如果从一开始就识趣的处理来自企鹅的要求，也就不会有现在的情况，问题在于，百晓生在老板的带领下就这德性。
俞总连问心无愧都说出来了，他从一开始也就必然不会识趣。
宋宇锋有些忧虑，不知道百晓生到底会不会面临更大的风雨，而这次的自查自纠也不知道怎么处理会更好。
但是，他这边纠结，一回到公司却见到老板发布的命令很顺畅。
“内容审核团队的工作建设要体现出来。”
“网站要做一个24小时的响应机制，要靠算法过滤，也得有人工。”
“咱们的方向集中在职场领域，这个方向可以宽松，更惹眼的要有所限制。”
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