第二百九十八章 大塑料主义 (第2/3页)
‘奶’茶坐着聊天。其实鹭岛11月白天依然还能有20多摄氏度并不算太冷，所以热力四‘射’的珍珠‘奶’茶放在桌子上并没有人动它们。
蜜蜂研究院分为三个分院：材料、软件以及电子，三个分院都在鹭岛，但同时又各自分别在几个大学密布智力资源丰富的城市设有分‘门’别类的研究中心，像是材料研究院下面就分别有金属、有机材料、其他材料等多个研究中心。这些研究中心都是以前各个子公司陆续建立的，研究部‘门’整合时只是进行了整合合并并没有完全撤销，毕竟只有大学才能提供质优价廉的科研民工。
不过虽然是“科研民工”，实际却不能真的用对农民工那一套才对待科研人员，毕竟现在不是包分配岗位固定的时代了，真要让“搞导弹的不如卖茶叶蛋的”，人家分分钟给你“道不行，乘桴浮于海（孔子说：要是你们不听取我的理论，我就乘船去海外）”那就悲催了。
所以蜜蜂科研体系的福利待遇是全公司最好的，甚至在全国也是第一流的，而在合并成研究院以后，因为有了马竞这个脑‘洞’巨大的大老板频繁‘插’手直接指示，蜜蜂研究院还多了很多极富特‘色’的奇葩福利。像是此刻几人周围，微微低头站立双手‘交’叠与小腹前的服务员们个顶个的都是美‘女’，身上还都穿着可爱‘浪’漫的‘女’仆装，并且头上还有‘毛’茸茸的猫耳、兔耳、犬耳！
马老板深深明白这些做科研的师兄们对于身宽体胖、嗓‘门’嘹亮的舍管大妈们有多么深的怨念，因此特意指示研究院体系所有服务人员优先招聘年轻美‘女’，至少第一线接待服务人员必须高颜值，并且人数多多益善！并且推出了“人‘性’化”的美‘女’叫醒服务、美‘女’送餐服务，这些政策一经推出就得到了研究员们的强力点赞，当然也在网络上引来了不少争议，普通网友羡慕嫉妒恨、‘女’权主义者批评这是物化‘女’‘性’，而公司内的‘女’‘性’员工们却在不停@马竞，强烈要求设立帅哥咖啡厅和帅哥叫醒、帅哥送餐送‘花’服务……
任外人如何评说，‘女’仆咖啡、美‘女’家政什么的并没有违反任何一条法律规定，所谓的“‘女’仆”只是一份稍微特殊的服务工作罢了。不过蜜蜂并没有像中“临高五百废”一样给每一个研究员固定分配一名“‘女’仆”，而是推出了贡献点数来“分配”。贡献点来自科研成果，要是有足量贡献点，长期“霸占”一个或者几个“‘女’仆”都是没问题地球，不过也仅限她们的工作时间以及规定的工作内容。当然要是研究员和“‘女’仆”们在双方的业余时间里面再发生些别的什么事情，只要是你情我愿的，公司自然是默许甚至鼓励的，外人也无从指摘反对的。
大约真的是“男‘女’搭配干活不累”，在马竞祭出美‘女’牌之后，研究院体系的整合速度大大加快了，毕竟贡献点来自科研成果，而且主要是可以实用的科研成果。
作为资本家的马竞可没有大学领导好忽悠，只看刊文期刊的名头，实在不行了发一些“读书笔记”一样的综述论文也能‘混’过去。毕竟那些都是虚的，只有能够转化成实际效益的科研成果才是他所需求的，当然要是真的出了足以登上三大顶级期刊NSC：《自然（nature）》、《科学（sce）》、《细胞（cell）》，甚至降一格在计算机领域的顶级期刊上发表论文也是可以的，不过这些研究员都是偏向应用方向的，论文想要登上这些顶级期刊比成果转化商业应用还要难。
而蜜蜂研究院第一个取得突破的成果居然是自修复涂料上取得突破马竞他们并不感到意外，毕竟鹭岛本身就有不少石化项目，鹭大化学系作为全国顶尖专业，多年下来也为鹭岛培养了大量化学人才，完全可以说得上是厚积薄发。
石油化工项目为了利用海运原油的低运费优势，通常都是建立在水资源丰富的港口城市，比如说蜜蜂研究院南边不远处就是鹭岛石化，而在海峡对面还有世界五百强台塑石化。随着欧美工人工资和社会地位的上升，资本和工业开始逐渐逃离欧美，跑到工人更多工
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